de la Universitat de Barcelona davant
els atacs contra l’actual model d’universitat pública
L'excel·lència
universitària és un dels eixos vertebradors de la Llei d'Universitats de Catalunya,
LUC, text impulsat al 2003 per qui és, avui, conseller d'Economia l'Honorable
Sr. Mas-Colell. La LUC ha contribuït a aconseguir un nivell de prestigi
internacional que mai abans s'havia produït en les nostres universitats. En
particular, la UB destaca en recerca i innovació i se situa entre les millors
del seu entorn més proper, tal com queda reflectit en diferents rànquings
internacionals (per exemple, ARWU).
La LUC
ha suposat un augment en la qualitat del sistema d'universitat pública catalana,
entre d’altres elements, per una aposta decidida per la inversió en personal i l’establiment
d’una carrera acadèmica esgraonada (diferents tipus de contractes de duració
limitada, segons la qualificació) condicionada per la superació d’un sistema
d'acreditacions en mans de l’Agència de Qualitat del sistema universitari de
Catalunya (AQU). Com a resultat tenim un personal docent i investigador laboral
a temps complet altament qualificat i format, i amb una marcada projecció internacional.
Malgrat
les fites assolides, i amb l’excusa de la crisi econòmica, el Govern de l’estat
i el Govern de la Generalitat estan prenent un conjunt de mesures que suposen una
greu amenaça a un servei públic essencial i a la continuïtat d'un col·lectiu de
persones en les que la Universitat ha fet una forta inversió.
Les mesures
estatals, assumides pel Govern català, impliquen no cobrir les vacants per
jubilació, i, a més, no renovar la contractació del personal docent i
investigador que ha complert amb les condicions exigides per a la continuació
en la carrera acadèmica. Aquestes mesures suposaran una reducció tan
desproporcionada de la plantilla que posarà en perill la prestació d'un servei
públic essencial i generarà alts costos personals i familiars a uns
treballadors a qui canvien les regles del joc a mitja partida.
Les
mesures catalanes, basades en la bandera de l'excel·lència, impliquen aprovar
un nou Pla Serra Húnter per crear places indefinides per a persones alienes al
sistema LUC i no acreditades per les agències d’avaluació, que serien
escollides per una comissió en la qual intervindria el Govern, amb criteris no
objectivats, per fer la mateixa feina que el professorat actual però cobrant
més. Si no hi ha recursos pels ja formats i acreditats com a excel·lents, com
és que hi ha diners per a altres? Que no ens expliquin històries: ja hi ha
excel·lència a les universitats públiques, en la recerca i en la docència.
En
conclusió, totes aquestes accions que s'estan duent a terme acaben amb la
qualitat real de la universitat, roben el nostre present laboral i neguen el
futur de la Universitat pública, condemnant-la a mort per inanició.
Per
això exigim un replantejament profund de les reformes en marxa, així com el
respecte d'un model universitari públic, rigorós, transparent i de qualitat.
Barcelona,
1 de febrer de 2012
Carta
abierta del personal docente e investigador laboral a tiempo completo de la
Universitat de Barcelona ante los ataques contra el actual modelo de
Universidad Pública
La excelencia universitaria es uno de los ejes
vertebradores de la Ley de Universidades de Catalunya, LUC, texto impulsado en
2003 por quien es hoy conseller de Economía, el Sr. Mas-Colell. La LUC ha
contribuido a conseguir un prestigio internacional para nuestras Universidades
desconocido hasta la fecha. En particular, la UB destaca en investigación e
innovación y se sitúa entre las mejores de su entorno inmediato, tal y como
reflejan diferentes ránkings internacionales (por ejemplo, ARWU).
La LUC ha supuesto un aumento en la calidad del
sistema de universidad pública catalana, entre otras razones, por una apuesta
decidida en la inversión en personal y el establecimiento de una carrera
académica escalonada (diferentes tipos de contratos de duración limitada, según
la capacidad), condicionada por la superación de determinadas evaluaciones en
manos de la Agencia de Calidad del Sistema Universitario de Catalunya (AQU).
Como resultado, tenemos un personal docente e investigador laboral a tiempo
completo altamente cualificado y formado, con una marcada proyección
internacional.
A pesar de los éxitos conseguidos y con la excusa de
la crisis económica, el Gobierno central y el Gobierno de la Generalitat están
tomando un conjunto de medidas que suponen una grave amenaza a un servicio
público esencial y a la continuidad de un colectivo de personas en las que la
sociedad ha hecho una fuerte inversión.
Las medidas estatales implican no cubrir las
vacantes por jubilación y, además, no renovar la contratación del personal
docente e investigador que ha cumplido con las condiciones exigidas para la
continuación en la carrera académica. Estas medidas supondrán una reducción tan
desproporcionada de la plantilla que pondrá en peligro la prestación de un
servicio público esencial y generará altos costes personales y familiares a
unos trabajadores a quienes cambian las reglas del juego a mitad de la partida.
Las medidas catalanas, basadas en la excelencia,
implican aprobar un nuevo Plan Serra Húnter para crear plazas indefinidas para
personas ajenas al sistema LUC y no acreditadas por las agencias independientes
de evaluación, sino que serían escogidas por una comisión en la que
intervendría el Govern, con criterios no objetivados, para hacer el mismo
trabajo que el profesorado actual pero cobrando más. Si no hay recursos para
los formados y acreditados como excelentes, ¿cómo puede haber dinero para los
otros? Que no nos cuenten cuentos: ya hay excelencia en las universidades
públicas catalanas, tanto en la docencia como en la investigación.
Todas estas acciones que se están llevando a cabo
terminarán con la calidad real de la Universidad, roban nuestro presente
laboral y niegan el futuro de la Universidad pública, condenándola a la muerte por
inanición.
Por eso exigimos un replanteamiento profundo de las
reformas en marcha, así como el respeto a un modelo universitario público,
riguroso, transparente y de calidad.
Barcelona, 2 de febrero de 2012
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